彪马验厂

　　PUMA验厂行为守则
　　是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：
　　• 不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的*低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。
　　• 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。
　　• 工时应满足当地规定的正常周工时规定，*高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。
　　• 薪酬应能满足*低生活需求及法定的各种福利。*少也应满足法定的*低工资标准或行业工资标准中较高的一个。
　　• 尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。
　　• 尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。
　　• 自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利

易智道服务以下（不于）客户验厂：Wal-Mart、DG、Disney、Target、Costco、Coca Cola、PUMA、Sears、Primark、Adidas、H&M、NIKE、ZARA、Kohls、GuessLOWE’S、VF、利丰、家乐福等，2017年，易智道帮助了89家工厂顺利通过了Disney验厂，26家工厂顺利通过了PRIMARK验厂